一、總則

 

    第一條  為推動(dòng)全公司廠務(wù)公開工作扎實(shí)、有效地開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的提高，根據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定和要求，制定本辦法。

 

    第二條  本辦法適用于公司所屬的子（分）公司。

 

    第三條  廠務(wù)公開考核要納入公司及所屬單位黨政工方針目標(biāo)，作為專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。并同本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制、民主管理達(dá)標(biāo)以及年度各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，實(shí)行一票否決制。

 

    第四條  考核采取聽匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱檔案、民意測(cè)評(píng)等方式，有計(jì)劃、有步驟、有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地進(jìn)行。每半年抽查一次，必要時(shí)隨時(shí)進(jìn)行抽查；每年對(duì)基層單位推行廠務(wù)公開工作進(jìn)行一次考核、驗(yàn)收和評(píng)比表彰。

 

    二  監(jiān)督考核內(nèi)容

 

    第五條  考核內(nèi)容分為9項(xiàng)，采取百分制考核：

 

    1、建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)（5分）

 

主要指發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，以黨政工名義聯(lián)合下發(fā)正式文件成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有工作部署，有近期、長(zhǎng)期工作目標(biāo)；建立辦公室工作機(jī)構(gòu)，有負(fù)責(zé)人，有辦公地點(diǎn)和辦公電話，有由行政撥給的專項(xiàng)費(fèi)用，能正常開展工作；成立了具體承辦公開內(nèi)容及相關(guān)事宜的 工作小組（由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門人員組成）。

 

    2、制度建設(shè)（10分）

 

    主要指單位是否建立了規(guī)范的廠務(wù)公開制度。公開的標(biāo)準(zhǔn)合理、合法；制定了廠務(wù)公開實(shí)施辦法，并經(jīng)職代會(huì)通過后以黨政工的名義下發(fā)執(zhí)行；制定了每項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則。

 

    3、公開內(nèi)容（15分）

 

    主要指本單位廠務(wù)公開實(shí)施辦法所確定的公開內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定（以公司廠務(wù)公開實(shí)施方案為基本依據(jù)），本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)應(yīng)公開的內(nèi)容是否得到公開。

 

    4、公開的程序（10分）

 

    主要指公開程序要科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序，能體現(xiàn)民主集中制原則?；静襟E是：工作小組提出公開的內(nèi)容——領(lǐng)導(dǎo)組研究確定——監(jiān)督小組審查通過——正式公開——收集職工群眾意見——反饋給有關(guān)職能部門整改——再次向職工公開。確屬企業(yè)重要資料需要公開的應(yīng)由董事長(zhǎng)簽字同意后方可公開。

 

    5、公開的形式（10分）

 

    主要指實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的渠道和載體。應(yīng)有以下五種主要形式：

 

  （1）以每年一次職代會(huì)為基本形式進(jìn)行公開；

 

  （2）在定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)上公開；

 

  （3）在本單位職工比較集中的地方建立美觀耐用、防風(fēng)、擋雨、能容納各類公開項(xiàng)目和內(nèi)容的“公開欄”或“公開墻”上公開；

 

  （4）在公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、部分職工代表會(huì)及其他會(huì)議上公開；

 

  （5）通過公司網(wǎng)站、電子屏幕、公告等形式公開。

 

    6、公開時(shí)間（5分）

 

    主要指是否選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)公開有關(guān)內(nèi)容。重點(diǎn)考核規(guī)定公開的時(shí)間重大事項(xiàng)應(yīng)事前、事中、事后公開；涉及職工切身利益的內(nèi)容隨時(shí)公開；黨風(fēng)廉政建設(shè)方面內(nèi)容要定期公開。

 

    7、公開效果（30分）

 

    主要指是否達(dá)到推行廠務(wù)公開的目的以及公開后所產(chǎn)生的實(shí)際成效和結(jié)果。主要內(nèi)容包括：

 

  （1）職工群眾對(duì)廠務(wù)公開的合理意見、建議得到了采納，反映的問題得到了及時(shí)處理或比較滿意的答復(fù)、解釋。

 

  （2）職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題有回音并能逐步得到解決，信訪、上訪現(xiàn)象明顯減少。

 

  （3）黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，違法的人和事得到查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況比較滿意。

 

  （4）民主管理工作得到加強(qiáng)，職代會(huì)、工會(huì)作用充分發(fā)揮，調(diào)動(dòng)了職工群眾的積極性。

 

  （5）改革成效顯著，較好地完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提高。

 

    8、監(jiān)督保證（10分）

 

主要指建立健全廠務(wù)公開監(jiān)督體制和工作機(jī)制。具體要求是：

 

成立由紀(jì)委、監(jiān)察、人事、工會(huì)、職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督小組；有完整的工作制度和監(jiān)督辦法；每項(xiàng)公開內(nèi)容聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表監(jiān)督員；設(shè)立廠務(wù)公開監(jiān)督意見箱；公布舉報(bào)電話號(hào)碼。

 

    9、檔案管理（5分）

 

主要指建立廠務(wù)公開專用檔案。每項(xiàng)公開內(nèi)容必須建有獨(dú)立的檔案盒，公開的內(nèi)容與存檔資料相符，有關(guān)廠務(wù)公開的會(huì)議記錄、圖表、資料規(guī)范齊全。

 

    三、監(jiān)督考核的原則和方法

 

    第六條 監(jiān)督考核工作按照公司統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組的具體組織下，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行?？己私Y(jié)果要及時(shí)整理匯總報(bào)公司廠務(wù)公開辦公室，公司廠務(wù)公開辦公室、監(jiān)督小組隨時(shí)進(jìn)行抽查。

 

    第七條  監(jiān)督考核堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的原則、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合的原則、考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合的原則。考核在60分以下為“不合格”、60分-80分為“合格”、80分以上為“規(guī)范”；民意測(cè)驗(yàn)分為“不滿意”、“比較滿意”、“滿意”。得分在60分以上，80分以下，職工群眾“滿意”和“比較滿意”率在80%以上的單位為推行廠務(wù)公開合格單位；得分在80分以上（含80分），職工群眾滿意率在85%以上的單位為推行廠務(wù)公開規(guī)范化單位。對(duì)得分在95分以上，職工群眾滿意率在90%以上的單位要進(jìn)行大張旗鼓地宣傳和表彰；對(duì)得分在60分以下，職工群眾滿意率不足60%的單位要在全公司通報(bào)批評(píng)，并取消本單位參加各類評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，如果職工對(duì)本單位有舉報(bào)的問題，還要根據(jù)情況進(jìn)行查處。

 

    四、附則

 

    第八條  公司廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施、考核、評(píng)比、監(jiān)督和解釋。

 

    第九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

 

                                                          2011年4月9日